Als jouw talenten vooral Executieve talenten zijn, dan gaat het in jouw leven veel over dingen gedaan krijgen, details, processen, structuren, orde en precisie.
Wat je nodig hebt om jouw talenten naar boven te laten komen is: praktische en bruikbare (relevante) conversatie of aanwijzingen, stap-voor-stap instructies (gedetailleerd), heldere doelen, precieze systemen, en procedures, regels en grenzen. Deze talenten liggen ook op de taak- as.
Mensen met een sterke aanwezigheid van Verantwoordelijkheidsbesef (Responsibility) zijn doorpakkers. Voelen zich psychologisch eigenaar. Je stabiele waarden zijn eerlijkheid en loyaliteit.
Iemand met het talent Prestatiegerichtheid (Achiever) is een zeer hard werkende doorzetter. Je haalt veel bevrediging uit druk zijn en het af krijgen.
Iemand met Overtuiging (Belief) heeft sterke niet veranderbare waarden. Je wordt gedreven door een doel, een bedoeling.
Het talent Organisatievermogen (Arranger) organiseert. Dirigeert plannen en agenda’s. Blijft alles optimaliseren. Flexibel.
Wie veel van het talent Onpartijdigheid (Consistency) heeft vindt dat je alle mensen gelijk hoort te behandelen. je maakt/handhaaft daar de regels voor.
Mensen met een sterke aanwezigheid van het talent Hersteldrang (Restorative) zijn probleemoplossers. Je ziet snel wat de oorzaak van het probleem is en lost het op.
Iemand met veel van het talent Focus kiest een doel en houdt daar – al corrigerend – aan vast. Eerst prioriteit, dan actie.
Mensen met een sterke aanwezigheid van het talent Discipline houden van routine en structuur. Je creëert een duidelijke orde in jouw wereld.
Wie het talent Behoedzaamheid (Deliberative) bezit is serieus en voorzichtig bij het nemen van besluiten. Ziet vaak (alle) beren op de weg.
Wil je regelmatig nieuwe inspiratie met tips & trucs om een betere manager te worden? Laat dan je e-mailadres achter.
