Bold Move maakt jou een
excellente
people
excellente people
manager
Ben jij klaar voor je volgende stap als leidinggevende?
Een excellente people manager
- haalt eruit wat in het team en de medewerkers zit. Zo’n team werkt elke dag beter, bereikt elke dag meer effect en heeft elke dag plezier.
- is een magiër die op basis van talenten uit een groepje losse medewerkers een effectief en efficiënt team smeedt.
- krijgt als een katalysator de energie uit alle bestanddelen.
- laat een team bruisen, borrelen en een kookpunt bereiken.
- maakt zelfs van een verwaarloosd team een high performance team.
Ben jij een manager die
- al enkele jaren ervaring als leidinggevende heeft?
- het gevoel heeft dat er meer uit het team te halen is?
- echt goede gesprekken met medewerkers wil voeren zodat zij enthousiast en gemotiveerd blijven?
- op zoek is naar bewezen methoden die tot nog betere resultaten leiden?
- de talenten van medewerkers wil kennen en optimaliseren?
- elke dag beter wil worden?
- wil blijven leren?
People management is een vak. Jij kunt dat leren en erin excelleren
Leer jezelf opnieuw kennen
Bij ons leer je jezelf opnieuw kennen als mens en manager.
We leren je hoe je een team naar een hoge mate van betrokkenheid en bevlogenheid begeleidt.
Het beste en het meest praktische
Wij combineren het beste met het meest praktische.
Zo combineren we evidence based theorie over ‘engagement’ met moderne managementtechnieken (people skills).
Wij staan
naast jou
Wij staan letterlijk naast jou als je de nieuwe geleerde technieken in de praktijk brengt.
En je krijgt toegang tot een kennisbank en community van Bold Move Managers.
Excellente people managers
leveren een organisatie veel op:
Plus veel meer werkplezier
voor managers en medewerkers
Onze missie:
Zoveel mogelijk medewerkers ervaren plezier, succes en geluk in hun werk (en leven).
Bold Move draagt daaraan bij door het opleiden van ‘Excellente People managers’
Bold Move in 2 minuten
Nog veel te winnen
Zo’n 30 procent van alle medewerkers in de VS is betrokken (engaged) bij het werk. In Nederland ligt dat aantal rond de 20 procent.
We kunnen dus nog veel winnen
De meest succesvolle bedrijven (Fortune 500) werken daarvoor met talenten van medewerkers en managers.
Ook Bold Move zet talenten in als basis voor leidinggevenden om excellente peoplemanagers te worden.
Tevreden ≠ Bevlogen
Veel organisaties zien onderzoek naar de betrokkenheid van medewerkers als een hippe variant van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).
Maar let op
Tevreden medewerkers zijn veel minder productief dan betrokken en bevlogen medewerkers. [fn text=”Bevlogen medewerkers zijn veel productiever, loyaler naar klanten en veel minder vaak ziek (ca. 40%). Betrokken medewerkers zijn ook nog eens loyaler naar de organisatie; het is het dus waard om in te investeren.”]
Bevlogen over hun werk zijn mensen alleen als hun taken aansluiten bij hun intrinsieke motivatie. En die motivatie versterk je het beste als je de taken goed afstemt op de talenten.
Anderen over Bold Move
- Directeur The Missing Link
- Accountmanager NS Zakelijk
- Manager Talentenbureau gemeente Zoetermeer
- Senior Consultant | Projectleider Innovam
- Partner bij Orea Research
- Interimmanager
- Operations manager Canon EMEA
Bold Move biedt
Kennis
Bold Move biedt een grote bron aan technieken, literatuur, onderzoek en toolboxen. Zo wordt elke leidinggevende een excellente peoplemanager.
Advies
Je wilt weten hoe jouw organisatie beter kan presteren? Nodig Bold Move uit voor een onderzoek. Je krijgt een advies op maat voor een betrokken afdeling en bevlogen medewerkers.
Coaching
Je wilt groeien van manager naar peoplemanager. Om daarna een excellente people manager te worden. Daar gaan coaching en training je heel erg bij helpen.
Academie
Bold Move biedt opleidingen waarmee jij jouw kwaliteiten als manager verder kunt ontwikkelen en vergroten. Uiteindelijk word je een (excellente) people manager.
Artikelen over excellent people management
De gritfactor, mindset en talent
De boeken de Gritfactor van Angela Duckworth en ‘Mindset’ van Carola Dweck zijn populair. Uit sommige recensies komt naar voren dat het begrip ‘talent’ zijn langste tijd heeft gehad en kan worden bijgezet in het museum van oude door de tijd ingehaalde psychologische concepten. Het zal je niet verbazen dat ik op basis daarvan meteen de boeken zelf ben gaan lezen. En ik ontdekte dat beide auteurs heel positief zijn over talenten.
7 tips voor een 25% hoger bedrijfsresultaat
Nog goede voornemens? Waarom niet het bedrijfsresultaat met 25% verhogen? En dat is veel makkelijker dan het lijkt. Deze 7 tips helpen je op weg.
Excellent people management kun je leren…
Xander Cladder van Bold Move had de training Excellent people management graag zelf gevolgd. Omdat die cursus niet bestond, is hij hem zelf gaan ontwikkelen. Een persoonlijk verhaal
Steeds hogere eisen
Management is een geweldig complex vak. Was de manager vroeger een logische functie, vandaag vragen medewerkers zich soms (hardop) af waarom jij eigenlijk de leiding hebt? Omdat je er al zo lang bent? Omdat je het beter weet? Een grotere mond hebt? Of ben jij zoveel slimmer?
Kortom: een manager wordt nog altijd door “boven” aangesteld, maar moet vandaag de dag zijn of haar draagvlak verdienen.
Dat doet een manager door helder te hebben wie precies waarvoor nou eigenlijk verantwoordelijk is.
Uit onderzoek blijkt namelijk dat de helft van alle werknemers niet precies weet wat van hem of haar wordt verwacht.
En dat geldt helemaal voor managers
Ben je verantwoordelijk voor de productie? Voor de planning? Voor het “sturen”?
Of misschien toch om medewerkers te begeleiden en te laten groeien?
Om cruciale talenten te binden en om vriendelijk – doch dringend – in gesprek te gaan met medewerkers die intern gepensioneerd zijn, geen kwaliteit of zelfs inzet meer willen leveren.
Als je een managementopleiding hebt gedaan, leer je dit vak vooral in de eerste 5 jaar in de praktijk. Maar na die 5 jaar leer je weinig meer bij in de praktijk.
Zit je op dat punt? Dan is Bold Move wat je nodig hebt!
- Wil jij teams helpen productiever te worden?
- Wil je het engagement verhogen?
- Wil je de beste medewerkers op de beste plek zetten en
- Wil je voortdurend blijven motiveren en inspireren? Ongeacht de drukte en de klus?
Dan is Bold Move de beste manier om snel en effectief het type manager te worden dat zijn of haar gewicht in goud waard is.
Over Xander Cladder
Oprichter Bold Move Academie
Xander Cladder MWO CMC (1966) is eigenaar en oprichter van Bold Move. Hij studeerde journalistiek en heeft een achtergrond in de corporate communicatie.
Tijdens zijn masterstudie aan SIOO (2013) raakte hij sterk gefascineerd door het onderwerp ‘Employee engagement’ (bevlogenheid en betrokkenheid). Hij verruilde zijn baan als directeur communicatie in voor het ondernemersbestaan. Als eerste vloog hij naar de VS voor een training in talentontwikkeling.
Sinds 2014 levert Xander organisatieadvies, talentcoaching en training. Hij heeft daardoor veel ervaring met alle onderdelen van het Bold Move traject.
