Bold Move maakt jou een

manager

Omdat er al zoveel managers zijn

Ben jij een manager die

  • al enkele jaren ervaring als leidinggevende heeft?
  • het gevoel heeft dat er meer uit het team te halen is?
  • echt goede gesprekken met medewerkers wil voeren zodat zij enthousiast en gemotiveerd blijven?
  • op zoek is naar bewezen methoden die tot nog betere resultaten leiden?
  • de talenten van medewerkers wil kennen en optimaliseren?
  • elke dag beter wil worden?
  • wil blijven leren?

Dan is Bold Move
perfect voor jou

Peoplemanagement is een vak en jij kunt dat leren en erin excelleren

Leer jezelf opnieuw kennen

Bij ons leer je jezelf opnieuw kennen als mens en manager. 

We leren je hoe je een team naar een hoge mate van betrokkenheid en bevlogenheid begeleidt.

Het beste en het meest praktische

Wij combineren het beste met het meest praktische.

Zo combineren we  evidence based theorie over ‘engagement’ met moderne managementtechnieken (people skills).

Wij staan
naast jou

Wij staan letterlijk naast jou als je de nieuwe geleerde technieken in de praktijk brengt.

En je krijgt toegang tot een kennisbank en community van Bold Move Managers.

Excellente peoplemanagers
leveren een organisatie veel op:

1 %
hogere prestaties
1 %
grotere winst
1 %
lager verzuim
En  1 %
meer werkplezier voor
managers en medewerkers

Onze missie:

Zoveel mogelijk medewerkers ervaren plezier, succes en geluk in hun werk (en leven)

Nog veel te winnen

Zo’n 30 procent van alle medewerkers in de VS is betrokken (engaged) bij het werk. In Nederland ligt dat aantal rond de 20 procent.

We kunnen dus nog veel winnen

De meest succesvolle bedrijven (Fortune 500) werken daarvoor met talenten van medewerkers en managers.

Ook Bold Move zet talenten in als basis voor leidinggevenden om excellente peoplemanagers te worden.

Tevreden ≠ Bevlogen

Veel organisaties zien onderzoek naar de betrokkenheid van medewerkers als een hippe variant van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).

Maar let op

Tevreden medewerkers zijn veel minder productief dan betrokken en bevlogen medewerkers. Bevlogen medewerkers zijn veel productiever, loyaler naar klanten en veel minder vaak ziek (ca. 40%). Betrokken medewerkers zijn ook nog eens loyaler naar de organisatie; het is het dus waard om in te investeren.

Bevlogen over hun werk zijn men­sen alleen als hun taken aansluiten bij hun intrinsieke motivatie. En die motivatie versterk je het beste als je de taken goed afstemt op de talenten

Anderen over Bold Move

Het is uitzonderlijk hoe het programma is samengesteld en de rol die Xander in ontwikkeling en uitvoering van het programma speelt. Ik heb door het programma vooral veel over Peoplemanagement geleerd en ben daar beter in geworden.
Xander weet razendsnel de kern te raken met zijn haarscherpe vragen. Met standaardantwoorden kom je er dan niet vanaf. En dan rest alleen de naakte waarheid. Een (zakelijke) ontmoeting met hem werkt louterend en bevrijdend. Hartstikke goed!

Bold Move biedt

Kennis

Bold Move biedt een grote bron aan technieken, literatuur, onderzoek en toolboxen.  Zo wordt elke leidinggevende een excellente peoplemanager.

Advies

Je wilt weten hoe jouw organisatie beter kan presteren? Nodig Bold Move uit voor een onderzoek. Je krijgt een advies op maat voor een betrokken afdeling en bevlogen medewerkers. 

Coaching

Je wilt groeien van manager naar peoplemanager. Om daarna een excellente peoplemanager te worden. Daar gaan coaching en training je heel erg bij helpen. 

Academie

Bold Move biedt opleidingen waarmee jij jouw kwaliteiten als manager verder kunt ontwikkelen en vergroten. Uiteindelijk word je een (excellente) peoplemanager.

Artikelen over excellent peoplemanagement

feedback
Management tips
Xander Cladder

5 tips voor betere feedback

Verkeerd gegeven feedback heeft een sterk effect op betrokkenheid van en verloop door medewerkers. Goede feedback van een manager naar een medewerker helpt de medewerker effectiever te worden.

Lees verder »
Bevlogenheid en betrokkenheid
Xander Cladder

Betrokkenheid meten loont

Managers en medewerkers zijn hét visitekaartje en het gezicht van een organisatie. Geen klant is positief over een bedrijf gaan oordelen na geholpen te zijn door een medewerker die niet betrokken is bij de organisatie.

Lees verder »

Er is iets vreemds aan de hand

We struikelen over visies op, boeken over en opleidingen in leiderschap. En ondertussen lijken we te vergeten dat we tussen al dat ‘leiden’ ook nog  organisaties te managen hebben.

En dus zetten we mensen zonder duidelijke opdracht en zonder te investeren in hun kwalificaties op de meest vergeten én meest cruciale plek in de organisatie. In de  rol als manager.

Zij moeten handen en voeten  geven aan visies, strategieën en ambities die de ‘leiders’ formuleren.

Ondertussen laten we die managers aan hun lot over. Met grote gevolgen voor het resultaat, de mate van succes en effectiviteit van de organisatie.

En – erger nog – met grote gevolgen voor de levens van de mensen in hun teams.

Je manager heeft meer invloed op je geluk dan je partner en meer invloed op je gezondheid dan je dokter.

Hoe lossen we dat op?

Door te erkennen dat een goede manager een peoplemanager is.

Een peoplemanager:

  • kent de eigen talenten en die van het team,
  • stuurt op prestatie (performance),
  • creëert betrokkenheid (engagement) en zin bij de medewerkers. 

Hoe je dat doet is te leren

Het is de hoogste tijd dat we management als vak serieus nemen, en managers empoweren én opleiden.

Emancipatie van de manager, dat is het pleidooi van Bold Move.

Over Xander Cladder

Oprichter Bold Move Academie

Xander Cladder MWO CMC (1966) is eigenaar en oprichter van Bold Move. Hij studeerde journalistiek en heeft een achtergrond in de corporate communicatie.

Tijdens zijn masterstudie aan SIOO (2013) raakte hij sterk gefascineerd door het onderwerp ‘Employee engagement’ (bevlogenheid en betrokkenheid). Hij verruilde zijn baan als directeur communicatie in voor het  ondernemersbestaan. Als eerste vloog hij naar de VS voor een training in talentontwikkeling. 

Sinds 2014 levert Xander organisatieadvies, talentcoaching en training. Hij heeft daardoor veel ervaring met alle onderdelen van het Bold Move traject.