Bold Move | Academie voor Excellent Peoplemanagement

Deze website is momenteel onder constructie.

U kunt meer informatie krijgen over onze activiteiten door een e-mail te sturen naar: xander@boldmove.nl

Medio juli 2020 hebben we weer een nieuwe website klaar staan.

Xander

Wat levert dat concreet op?

Een organisatie met een hoog percentage engaged (bevlogen en betrokken) medewerkers, presteert veel beter dan een gemiddelde organisatie. Denk hierbij aan de volgende duurzame resultaten die in de meeste organisaties haalbaar zijn:

  • Tot wel 100% meer werkplezier voor managers en medewerkers
  • 17% hogere prestaties
  • 20% hogere winst
  • 20% hogere omzet
  • 20% hogere sales
  • 10% hogere klantloyaliteit
  • 40% lager ziekteverzuim
  • 25 - 65% lager personeelsverloop
  • 50% minder kwaliteitsincidenten

Deze cijfers baseren we op zeer grootschalig internationaal wereldwijd onderzoek gedaan door het Amerikaanse bedrijf Gallup.

Laatste nieuws

Na de coronacrisis moet de manager veranderen!

Na de coronacrisis moet de manager veranderen!

OPINIE: Door de coronacrisis dreigen veel bedrijven in de rode cijfers terecht te komen. Sommige bezuinigen op het aantal arbeidsplaatsen. Andere wachten het nog even af. Te hopen valt dat bedrijven in deze periode de ruimte nemen om te reflecteren. Bijvoorbeeld op de vraag hoe het komt dat de arbeidsproductiviteit in Nederland al jaren nauwelijks…

Vijf tips om uw bedrijfsresultaat te verhogen

Vijf tips om uw bedrijfsresultaat te verhogen

Tussen de 320 en 400 miljard dollar. Dat zou het Amerikaanse bedrijfsleven volgens Gallup kunnen verdienen als ze het management in organisaties verbeteren. Voor Nederland ligt het bedrag vast veel lager, maar ook hier laten we onnodig veel geld liggen. Wat kunnen we leren van de allerbeste peoplemanagers ter wereld? Op 2 juni jl. was…

Juist in crisistijd loont investeren in het engagement van medewerkers

Juist in crisistijd loont investeren in het engagement van medewerkers

Het positieve effect van medewerkers die engaged zijn (bevlogen en betrokken) wordt alleen maar sterker tijdens een crisis. Dat schrijft Jim Harter Ph.D, Chief Scientist Workplace bij Gallup’s naar aanleiding van een meta-analyse onder bijna 63.000 teams wereldwijd. Daarbij zijn vijf elementen van engagement gevonden die een veerkrachtige cultuur bevorderen. Onder andere is het belangrijker dan ooit…

Gids Leiderschapskwaliteiten

De Gids Leiderschapskwaliteiten

De beste leiders en managers richten zich bewust op hun eigen sterke punten en op die van hun medewerkers. Hun teams zijn gemiddeld 2x zo vaak ‘engaged’. Wil je weten wat de sterke punten  kan van leiders? Vraag dan nu onze Gids Leiderschapskwaliteiten aan via ons contactformulier. Wilt u weten wat wij met talenten bedoelen, kijk dan eens op onze speciale pagina daarover.

Als managers en medewerkers hun talenten kennen?

Om tot een stevige verhoging van het werkplezier en productiviteit te komen is het van belang dat medewerkers weten waar hun talenten liggen, waar ze grote potentie hebben en waar ze niet zo goed in zijn.

Medewerkers die hun eigen talenten kennen, worden al snel 8% productiever; bij het werken in teams is dit nog hoger (12%). Doen waar je goed in bent en waar je plezier in hebt; dat willen we toch allemaal? En dat kan tegenwoordig…

En als het eenmaal zo ver is dat iedereen volledig in zijn kracht staat, dan is de bevlogenheid en betrokkenheid verdriedubbeld. Dan stopt je verloop bijna. Dan daalt het ziekteverzuim. Dan blijven klanten veel langer klant. En groeit de organisatie organisch...

human resources, career management, recruitment and success concept - man in suit pointing to of many business people portraits

Contact opnemen

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen, heb je een vraag of wil je gewoon eens sparren?
Door het invullen van het onderstaande formulier nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op.

Please enter your name.
Please enter a valid email.
Please enter a valid phone number.
Please enter a subject.
Please enter a message.