Wie een excellente peoplemanager wil worden – en welke leidinggevende wil dat niet – kan terecht bij de Bold Move Academie voor Excellent Peoplemanagement.
Excellente peoplemanagers zijn uiterst schaars en letterlijk goud waard. Exellente peoplemanagers halen 148% van de productiviteit van normale managers.[fn text=’Bron: Gallup’]
Bold Move is altijd op zoek naar getalenteerde managers die er dagelijks naar streven nog beter te worden in hun vak en altijd willen blijven leren en verbeteren. Te beginnen met onszelf.
PS Als je een Bold Move (interim) manager zoekt, dan vind je die in ons register.
Hoe herken je een Bold Move manager (m/v)?
- Aan de uitstraling van rust, overzicht en plezier (een Bold Move manager is zelf ook engaged);
- Aan het team waarin medewerkers met plezier, hard werken aan veel hogere resultaten dan normaal. En met veel minder kosten voor bijvoorbeeld (ziekte)verzuim en verloop;
- Aan de evidence based theoretische en praktische kennis van hoe medewerkers ‘engaged’ raken en blijven;
- Aan de grote mate van aandacht voor de individuele medewerkers en het team;
- Aan een coachende en uitdagende stijl van leidinggeven.
Hoe word je een Bold Move manager?
De Bold Move Academie voor Excellent Peoplemanagement biedt 3 samenhangende trajecten aan om managers te leren een excellente manager te worden. Het is een uniek programma dat in grote lijnen gebaseerd is op (deels) wetenschappelijke kennis over hoe mensen engaged worden en blijven.
Onze manier van werken
- We begeleiden iedereen persoonlijk en combineren dat met gedeeltelijke zelfstudie (theorie) en een examen;
- Ervaren trainers – die zelf ook manager zijn (geweest) – leren je de benodigde vaardigheden, zoals het voeren van de 12 Conversaties;
- We helpen je het geleerde in jouw praktijk in te zetten. Dat doen we deels on-the-job;
- We combineren evidence based (deel wetenschappelijke) kennis over engagement met wereldklasse tools om talenten en engagement goed te meten;
- Na de leergang Bold Move Manager nodigen we je uit lid te worden van onze community. Daarin vragen we je jaarlijks naar je plannen, acties, resultaten, naar wat je geleerd hebt en volgend jaar anders gaat doen. Die informatie gebruiken we ook om ons aanbod voortdurend te verbeteren. We wisselen kennis uit en blijven leren.
- De allerbeste managers kunnen zelf Bold Move trainer worden.
Onze missie
De Bold Move Academie wil dat Peoplemanagers excellent worden in hun vak. Want peoplemanagers hebben een enorme impact op het leven van hun medewerkers en daardoor zelfs op hun gezinnen en de maatschappij.
Idealiter zorgen managers voor veel meer engagement. Gemiddeld is nu slechts zo’n 15 tot 20 procent van de medewerkers engaged in het werk. Meer engagement levert een organisatie veel meer productiviteit en geld op, maar belangrijker: het haalt het beste uit de manager zelf en uit alle medewerkers. Het is dus een win-win, eentje die die ook belangrijk is als we duurzaam met elkaar willen samenwerken.
Management is een vak. Toch is een groot deel van alle managers geschoold in een heel ander vak. En de (echte) reden waarom iemand manager is geworden, verschilt sterk. Als we heel eerlijk zijn, is het niveau van managers in ons land over het algemeen best goed. Het leidt tot best tevreden medewerkers. Zesjes en zeventjes. Maar is dat onze maat? Natuurlijk niet!
Opleidingen en trainingen
Er zijn verschillende opleidingen en trainingen voor Bold Move Managers.
- Training over talenten, engagement en performance.
We combineren dit met talentcoaching. Deze training sluiten we af met een theorie-examen; - Talententraining plus een vijfdaagse training.
Belangrijk onderdeel hierin zijn de 12 conversaties met individuele teamleden en team. We sluiten dit af met een proeve van bekwaamheid; - Bovenstaande aangevuld met een interventie.
Hierbij bestaat ook de mogelijkheid voor training on-the-job; - Opleiding tot Bold Move Trainer.
Deze is bedoeld voor geschikte deelnemers uit 2 of 3:
Overige mogelijkheden
Bold Move levert naast cursussen ook de volgende diensten :
- Talentcoaching voor executives en managers;
We geven hulp bij het ontdekken van je eigen talenten en hoe je die maximaal kunt inzetten om gelukkiger en effectiever te worden. - Ondersteuning van talentcoaches
Bij het analyseren van talenten van hun medewerkers; - Ondersteuning van managers
Bij het voeren van een gesprek met hun team over de prestatiecultuurscan en het maken van een verbeterplan.
De investering
Onze ervaring is dat de opleidingskosten meestal worden betaald door de organisatie waar de manager werkt.
Soms betaalt de manager zelf. Als dat het geval is zijn deze kosten vaak fiscaal aftrekbaar.