Wat doe je als je beste leidinggevende morgen vertrekt?

Leidinggevenden hebben een enorme invloed op de prestaties en cultuur van je organisatie. Uit onderzoek van Gallup blijkt zelfs dat 70% van de variatie in team engagement direct te herleiden is naar de manager. Het vertrek van een sterke leidinggevende kan dan ook een grote impact hebben op je organisatie, met meetbare gevolgen:

Personeelsverloop stijgt
medewerkers die tevreden zijn met hun manager zijn tot wel 51% minder geneigd om te vertrekken. Als jouw beste manager vertrekt, loop je het risico dat het team snel volgt.

Productiviteit daalt
bevlogen medewerkers presteren 13% beter dan hun niet-betrokken collega’s. Een manager die engagement weet te stimuleren is goud waard voor je organisatie.

Ziekteverzuim stijgt met 78%
Als door het vertrek van de manager, medewerkers hun bevlogenheid verliezen door stress en onzekerheid, werkt dat direct en fors door in het verzuimcijfer.

Maar hoe voorkom je dat je beste leidinggevenden vertrekken?

Volgens Gallup zijn er drie essentiële stappen:

  1. Investeer in het ontwikkelen van leiderschap: Bied training en coaching aan voor je managers. Zo blijven ze niet alleen groeien, maar voelen ze zich ook gesteund.
  2. Betrek je leidinggevenden bij strategische beslissingen: Wanneer managers het gevoel hebben dat hun mening ertoe doet en ze bijdragen aan het succes van de organisatie, blijven ze langer betrokken en bevlogen.
  3. Meet betrokkenheid en geef regelmatig feedback: Gebruik Gallup’s Q12-vragen om te meten hoe betrokken en bevlogen managers zijn. Feedback en erkenning zijn essentiële elementen voor loyaliteit.

De kosten van het verliezen van een topmanager zijn enorm – van verhoogd verloop en lagere productiviteit tot een negatief effect op de moraal van de rest van het team.

Meer weten over hoe wij organisaties hierbij helpen? Stuur me even een bericht.

Logo Bold Move

Wil jij een (nog) betere manager worden?

Ontvang gratis inspiratiemails met tips, achtergronden en kennis over talenten.

Geen spam. Beloofd.