42% van de medewerkers vertrekt vanwege hun manager

Goed leiderschap is cruciaal voor het succes van je team én je bedrijf. Managers spelen een sleutelrol in het behoud van talent, de betrokkenheid van medewerkers en het creëren van een gezonde werkcultuur. Dit resulteert uiteraard weer in de winst en groei van je bedrijf.

Een slecht functionerende manager heeft directe gevolgen voor de prestaties van een team. Hoe kun je dit herkennen? Kijk naar meetbare indicatoren zoals:

  • Verzuimpercentages:
    Teams met een slechte leidinggevende hebben vaak hogere ziekteverzuimcijfers.
  • Personeelsverloop:
    Hoog verloop binnen een team kan een teken zijn dat medewerkers zich niet gehoord of gewaardeerd voelen.
  • Aantal incidenten en conflicten:
    Frequente conflicten of incidenten wijzen op slechte communicatie en samenwerking, vaak veroorzaakt door in-effectief leiderschap.

Medewerkerstevredenheidsonderzoek, zoals de Q12 van Gallup waar ik mee werk, geeft inzicht in het algehele beeld van medewerkers binnen de organisatie.

Door verzuim, verloop en incidenten binnen een team te meten, kun je tijdig ingrijpen. Data geeft inzicht in de bevlogenheid van medewerkers binnen een team of organisatie. En waar verbetering mogelijk is.

Uiteindelijk zijn medewerkers die zich gewaardeerd, gesteund en uitgedaagd voelen door hun manager, productiever, innovatiever en loyaler aan het bedrijf.

Hoe meet jij de effectiviteit van jouw leiderschapsteam? Wat zijn voor jou de belangrijkste signalen dat een team niet goed functioneert?

Logo Bold Move

Wil jij een (nog) betere manager worden?

Ontvang gratis inspiratiemails met tips, achtergronden en kennis over talenten.

Geen spam. Beloofd.