Minder verloop, lager verzuim en hogere productiviteit dankzij medewerkersbetrokkenheid

Minder verloop, lager verzuim en hogere productiviteit: zo helpt medewerkersbetrokkenheid ambitieuze bedrijven groeien.

Veel scale-ups kampen met:

1️ Burn-out & werkdruk
Medewerkers staan continu ‘aan’, wat leidt tot uitval en verloop.

-> Laat hen doen waar ze goed in zijn en geef ruimte om grenzen aan te geven.

2️ Onduidelijke werwachtingen
Snelgroeiende bedrijven missen vaak helderheid, wat productiviteit kost.

-> TOPmanagers eisen en geven duidelijkheid (Q1 Gallup’s Q12).

3️ Slechte communicatie & samenwerking
Afdelingen werken langs elkaar heen, fouten en frustratie stapelen zich op.

-> Investeren in communicatie bespaart tijd en foutenherstel.

4️ Hoog personeelsverloop
Talent vertrekt als ze zich niet gewaardeerd voelen.

-> Betrokkenheid en ontwikkeling verlagen verloop, maar daar moet je wél in investeren.

5️ Beperkte groei & ontwikkeling
Ambitieuze medewerkers willen groeien. Zonder perspectief vertrekken ze.

-> Groei is geen luxe, maar een noodzaak.

6️ Gebrek aan erkenning
Successen worden vaak over het hoofd gezien.

-> Erkenning stimuleert motivatie en prestaties.

7️ Verlies van cultuur & purpose
Snelle groei doet de bedrijfscultuur vervagen.

-> Cultuur en missie komen niet van bovenaf, maar van binnenuit.

8️ Silo-vorming & gebrek aan teamspirit
Nieuwe afdelingen werken los van elkaar.

-> Organiseer teams zo dat je alleen samen succesvol kunt zijn. Samenwerking is dan geen luxe meer.

Wij garanderen resultaat. Meer weten over de TOPmanager-training? Stuur me een bericht.

Logo Bold Move

Wil jij een (nog) betere manager worden?

Ontvang gratis inspiratiemails met tips, achtergronden en kennis over talenten.

Geen spam. Beloofd.