Minder verloop, lager verzuim en hogere productiviteit: zo helpt medewerkersbetrokkenheid ambitieuze bedrijven groeien.
Veel scale-ups kampen met:
1️ Burn-out & werkdruk
Medewerkers staan continu ‘aan’, wat leidt tot uitval en verloop.
-> Laat hen doen waar ze goed in zijn en geef ruimte om grenzen aan te geven.
2️ Onduidelijke werwachtingen
Snelgroeiende bedrijven missen vaak helderheid, wat productiviteit kost.
-> TOPmanagers eisen en geven duidelijkheid (Q1 Gallup’s Q12).
3️ Slechte communicatie & samenwerking
Afdelingen werken langs elkaar heen, fouten en frustratie stapelen zich op.
-> Investeren in communicatie bespaart tijd en foutenherstel.
4️ Hoog personeelsverloop
Talent vertrekt als ze zich niet gewaardeerd voelen.
-> Betrokkenheid en ontwikkeling verlagen verloop, maar daar moet je wél in investeren.
5️ Beperkte groei & ontwikkeling
Ambitieuze medewerkers willen groeien. Zonder perspectief vertrekken ze.
-> Groei is geen luxe, maar een noodzaak.
6️ Gebrek aan erkenning
Successen worden vaak over het hoofd gezien.
-> Erkenning stimuleert motivatie en prestaties.
7️ Verlies van cultuur & purpose
Snelle groei doet de bedrijfscultuur vervagen.
-> Cultuur en missie komen niet van bovenaf, maar van binnenuit.
8️ Silo-vorming & gebrek aan teamspirit
Nieuwe afdelingen werken los van elkaar.
-> Organiseer teams zo dat je alleen samen succesvol kunt zijn. Samenwerking is dan geen luxe meer.
Wij garanderen resultaat. Meer weten over de TOPmanager-training? Stuur me een bericht.