Talenten

Hoe ontwikkel je talent?

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp

Iedereen heeft talent. Maar het hebben van talenten alleen zegt nog niet veel over jouw prestaties.

Wat zijn jouw talenten en ben je je bewust van de rol die deze talenten op jouw leven hebben?

Talent heeft training nodig, net als je fysieke spieren, door te oefenen. Maar hoe doe je dat? Hoe ontwikkel je talent?

Een heel andere benadering

Er zijn veel persoonlijkheidstesten. En allemaal hebben ze een andere kenmerken.

Misschien wel het belangrijkste verschil tussen het CliftonStrenghts assessment en veel andere persoonlijkheidstesten is dat de meeste testen je vastzetten.

Vaak krijg je een kleur: “Jij bent blauw-geel”. Of jij bent een bepaald type mens.

Vaak zit die definitie vast aan een bepaalde context. Het geldt bijvoorbeeld in je huidige baan/rol. Een voordeel: om te veranderen kun je altijd nog van baan veranderen…

In veel gevallen is de vaststelling van wat je bent, het einde van de test-experience. Veel succes ermee!

Label mensen niet met hun talent

Gallup zegt: label mensen niet met hun talenten. Niemand is (alleen) Empathisch, Analytisch of Strategisch.

Mensen zijn zoveel complexer en mooier dan dat. Doe ze niet tekort.

Om je te helpen jouw eigen kracht te vinden, geeft het Clifton Strenghts assessment iedereen een unieke volgorde van talenten. Dan weet je waar je belangrijkste individuele potentieel ligt.

Leer je eigen gebruiksaanwijzing

Wie zijn of haar eigen talenten leert kennen, leest feitelijk zijn of haar eigen gebruiksaanwijzing.

Talenten zijn strategiën; manieren om iets op een bepaalde manier (te denken, te voelen en te doen) die erg goed bij jou passen.

Hoewel mensen dol zijn op best practises (de beste manier om iets te doen) bestaan die in de praktijk nauwelijks. Er zijn wel – voor ieder van ons – beste manieren om iets te doen (talent).

Maar hoe haal je die potentie er praktisch gezien ook uit?

Als je het CliftonStrenghts assessment hebt gedaan, krijg je een uitgebreid rapport met adviezen en tips hoe je met jouw specifieke talenten het beste om kunt gaan.

Veel andere testen geven je ‘een kleur’, psychologische of spirituele typologieën. Daarbij krijg je hoogstens nog wat tips over hoe je daarmee om moet gaan.

Gallup wil je helpen jouw concrete talenten te ontwikkelen tot kracht. Daarom staan in het rapport per talent drie zaken:

  • bewustwording van dat talent
  • de (juiste) toepassing van het talent en
  • hoe je prestaties behaalt met de talenten

Die prestaties belicht Gallup door je te laten kennismaken met de verhalen van andere mensen die dat talent met succes inzetten. Inspirerende voorbeelden.

340 tips voor het ontwikkelen van talenten

Nog een groot voordeel van het 34 talentenassessment is dat je in volgorde van jouw 34 talenten per talent 10 tips krijgt om elk talent te ontwikkelen. Dat zijn 340 tips, waarvan er zeker 100 boeiend zijn voor jouw ontwikkeling.

Talentcoaching

Daarnaast kun talentcoaching krijgen, waarmee je kunt profiteren van een snelle leercurve, hoge succesrate en extra energie bij het inzetten van je eigen talenten. Wie zijn of haar talenten kent, heeft immers een 6 x grotere kans om bevlogen (engage) te zijn in het werk.

De beste manier om talent te ontwikkelen is gebruik te maken van een gecertificeerde, ervaren talentencoach, bijvoorbeeld van Bold Move.

2 reacties

  1. Beste Xander,

    Inzicht krijgen en gebruik maken van je talenten is zo waardevol en nodig denk eens aan duurzame inzetbaar zijn. Mooi programma heb je. Mag ik een keer de 5-talententest doen?

    Hg en een fijne werkweek.
    Milton van Haren

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Wist je dat...

Bold Move van een ‘gewone leidinggevende’ een excellente people manager maakt

Dat levert namelijk veel meer werkplezier en rendement op. 

Ben je benieuwd in hoeverre jij geschikt bent om die (over)stap te maken? 

Doe dan de gratis zelftest voor managers